노사, 성평등은 아직 멀었다

노사, 성평등은 아직 멀었다
중앙정부가 여성 간부 수를 늘리려 하는 가운데 국내 노사단체들이 분주히 움직이고 있지만 여전히 뒤처지고 있다.

일본 최대의 노동조합인 렌고(일본노총)는 2년 안에 여성 4명을 부회장에 임명할 계획이다. 현재 연맹의 13명의 부회장 중 여성은 1명뿐이다.

일본에서 가장 강력한 비즈니스 로비인 Keidanren(Japan Business Federation)은 6월 초 처음으로 남성 부회장 중 한 명을 여성 부회장으로 교체했습니

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다.

토토사이트 모음 이러한 움직임은 중요한 한 걸음을 내디뎠지만, 직원과 고용주 모두의 성평등을 실현하기 위해서는 갈 길이 멀다.

Rengo에서는 13명의 부사장이 경영진 회의에 참석하여 중요한 주제를 논의합니다.more news

부사장 중 12명은 현재 Rengo의 주요 회원 산업 노조의 수장을 맡고 있는 남성입니다. 일본금속기계공업협회의 요시노 도모코 씨는 유일한 여성 부회장이다.

1991년 렌고 노조원의 여성 비율은 창립 직후 27%였으나 지난해 5월 여성 비율은 36%까지 올랐다.

많은 여성 기업 노조 지도자들이 Rengo에 등장했지만, 지금까지 노조 연맹의 사실상 2위 직책인 렝고의 사장이나 사무총장이 된 여성은 한 명도 없습니다.

그런 이유로 Rengo는 2023년까지 여성 부사장 4명을 지정하는 것을 목표로 설정하여 여성 임원 수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다.

내부 관계자에 따르면 약 50개의 산별노조가 4개 조로 나뉘어 각각 여성 1명을 지명할 예정이다. 일부 산별노조는 후보자 선정을 위한 노력을 시작한 것으로 알려졌다.

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또 다른 노동조합 연맹인 전국노총(젠로렌)은 지난해 7월 오바타 마사코를 의장으로 선출했다. 젠로렌에서 여성이 1위를 차지한 것은 이번이 처음이다.

렌고 노조원의 한 소식통은 렝고에서 여성이 고위직을 맡을 가능성에 대해 묻자 “여성 조합원이 사장이나 사무총장을 맡는 것은 앞으로 10년은 어려울 것”이라고 말했다.

그 이유는 기업노조 뿐만 아니라 상급 산별노조의 위원장을 역임한 사람만이 암묵적으로 그 자리에 들어갈 자격이 있기 때문이다.

고용주 조직도 성평등을 위해 노력하고 있습니다.

Keidanren은 6월 1일에 선도적인 정보 기술 제공업체 DeNA Co.의 설립자이자 회장인 Tomoko Namba를 최초의 여성 부회장으로 임명했습니다. Keidanren의 임원 대부분은 대기업에서 오랜 경력을 가진 남성입니다.

2명의 현역 의원을 포함해 4명의 여성 부의장이 경단렌 회장에게 조언을 제공했지만, 여성 임원은 경단렌 의장이나 부의장을 역임한 적이 없었다.

Namba의 승진은 6월 1일 Keidanren 회장에서 물러난 Hitachi Ltd.의 Hiroaki Nakanishi 회장 등의 노력으로 실현되었습니다.

Keidanren이 회원 기업에 “2030년까지 여성 임원 비율을 최소 30%”로 늘리는 목표를 공유할 것을 요구하고 있다는 점을 감안할 때 Keidanren 내의 다양성 향상은 이제 막 시작되었다고 말할 수 있습니다.